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Conseil scolaire public du Grand Nord de l'Ontario Published: February 14, 2017
Job Type
Category
Job Posting Expiry Date
2017/02/21

Description

CONCOURS: RH-F-62(16) – POSTE SYNDIQUÉ – FEÉSO
AVIS EXTERNE
TECHNICIENNE/TECHNICIEN D’ÉDUCATION SPÉCIALISÉE À TERME

CONCOURS: RH-F-62(16) – POSTE SYNDIQUÉ – FEÉSO
AVIS EXTERNE
TECHNICIENNE/TECHNICIEN D’ÉDUCATION SPÉCIALISÉE À TERME

Poste : Technicienne/technicienne d’éducation spécialisée à terme
Date d’entrée en fonction : dès que possible jusqu’au 30 juin 2017
Lieu de travail : École publique Écho-des-Rapides
Pourcentage d’affectation : 32,5 heures/semaine; (1,0 ETP); minimum 40 semaines/année
Taux horaire : Entre 22,49 $ et 28,12 $ classification 5

Sommaire des responsabilités:
La personne qui occupe ce poste relève de la direction d’école et a pour rôle d’établir une relation aidante et accompagner des
élèves en difficulté qui ont un diagnostic du trouble du spectre autiste, d’une anomalie d’ordre intellectuel tel qu’une déficience
intellectuelle légère ou d’un handicap de développement en redonnant ou en préservant la plus grande autonomie possible aux
élèves. Collaborer avec les divers membres de l’équipe (direction d’école, enseignants, enseignantes, orthophonistes, conseillers et
conseillères pédagogiques, psychométricienne, conseillère en ACA, etc.) ainsi que tous les partenaires communautaires
(ergothérapeute, physiothérapeute, travailleurs et travailleuses communautaires, etc.).

Exigences et qualifications:
• Cours collégial de trois en Techniques d’éducation spécialisée;
• Minimum d’un an d’expérience dans le domaine de Techniques d’éducation spécialisée;
• Formation à point selon les anomalies spécifiques, par exemple :
o Troubles du spectre autistique (TSA) – pour oeuvrer auprès des élèves ayant un TSA
o Intervention non violente en situation de crise (CPI) et/ou CPI autisme
o Analyse comportementale appliquée (ACA) et/ou analyse fonctionnelle du comportement (AFC)

Compétences:
• Démontrer une bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
• Capacité à dépister les facteurs d’une situation de crise ou d’un problème sérieux;
• Démontrer une habileté à maintenir un dossier d’interventions en comportement;
• Capacité de réagir vite lors des interventions en situation de crise;
• Faire preuve d’initiative, de créativité et de débrouillardise;
• Faire preuve de tact, de diplomatie, de discrétion et de discernement ;
• Être capable de travailler sous pression dans un environnement mouvementé;
• Être capable de dépister les facteurs de risque et à agir de façon proactive;
• Savoir travailler en équipe.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir le formulaire RH-136 (en prenant soin de préciser le numéro du concours) avant 12 h le 21 février 2017 à l’attention de :

Madame Carole Audet, CHRL/CRHA
Directrice des Ressources humaines
296, rue Van Horne
Sudbury (Ontario) P3B 1H9

Tél. : (705) 671-1533 / Téléc. : (705) 671-1794
courriel : emplois@cspgno.ca

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Jean-Marc Aubin, président Marc Gauthier, directeur de l’éducation

En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire public du Grand Nord de l’Ontario, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.

Le CSPGNO encourage l’égalité d’accès à l’emploi.